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Tragen Sie sich selbst in Jobbörsen ein!

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Menschen, die sich am Arbeitsmarkt orientieren, übersehen manchmal die Möglichkeit, das eigene Profil kostenfrei in Jobbörsen als Gesuch einzutragen. Dieses Vorgehen erschliesst aber einen weiteren Teil des verdeckten Arbeitsmarkts und ist durchaus erfolgversprechend.

Natürlich bedeutet es etwas Aufwand: Der Eintrag z.B  bei arbeitsagentur.de kann bis zu einer Stunde dauern , wenn man es vernünftig machen will. Es lohnt sich aber auch, denn eventuell melden sich mehrere Arbeitgeber, die Ihnen ein Jobangebot machen.

Nun zu den Jobbörsen (gleich mit Links):

1. arbeitsagentur.de (für Facharbeiter und sonstige Fachkräfte aller Branchen)

2.Jobbörse.de (für Fachpersonal aller Branchen)

3. monster.de (für sehr gut ausgebildete  Fachkräfte aller Branchen)

4. xing.com (für Führungskräfte, Hochschul-Absolventen und Professionals)

Mein Tipp: Tragen Sie sich umgehend in verschiedene Jobbörsen ein und schauen Sie, was passiert. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg dabei!

 

Die 10 wichtigsten Jobbörsen!

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Bei der Internet-Jobsuche ist Orientierung wichtig. Das gilt gerade auch für die Auswahl der Jobsuchmaschinen, da es alleine über 1200 Jobbörsen aus Deutschland gibt.

Hier finden Sie die 10 wichtigsten Internet-Jobbörsen und Portale, die sich in meinen Arbeitsmarktprojekten bewährt haben. Auf diese Börsen werde ich bei Bedarf noch genauer eingehen und ihre Besonderheiten erklären.

  • Crosswater – sehr gute Jobbörsen-Übersicht
  • kimeta Jobsuche – große Meta-Maschine, über 1,8 Millionen Jobs
  • Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit – der Klassiker
  • Joblift – starke Filter nach Aktualität, Arbeitszeit, Branchen
  • EURES – Jobs in Deutschland und Europa, Sprache für die Suche einstellbar
  • zeitarbeit24 – qualifizierte Zeitarbeit für Hilfs- und Fachkräfte
  • JOBBÖRSE.de – hat auch Videos, Infos, Gehaltsangaben
  • jobrapido – einfach zu bedienen, hat auch Ausbildungsplätze
  • indeed – sucht auch in Zeitungen, bei Institutionen und Unternehmen
  • yourfirm – Jobbörse mit „Geheimtipps“, erfolgreiche, meist mittelständische Unternehmen

Und hier jetzt das Video dazu!

Ankreuzliste gut, mittel schlecht mit Kreuz bei gut

Bewerbungsgespräche trainieren!

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Vorstellungsgespräche sind der natürliche Endpunkt einer erfolgreichen Bewerbungsaktion. Vorher hat im Regelfall ein präzises Profiling stattgefunden, ein aussagefähiges Job-Profil liegt vor (hier der Link zum Job-Profil), und die Bewerbungsunterlagen wurden sorgfältig überprüft und sind absendebereit. Idealerweise wurden auch der Bewerbungs- sowie der Recruiting-Prozess ausführlich besprochen. Jetzt soll das Vorstellungsgespräch trainiert werden. Warum dieses Training? Damit Teilnehmende nicht unvorbereitet auf geschulte Personalentscheider treffen und damit ihre Chancen minimieren.

Für das Training eines Vorstellungsgespräches gibt es unterschiedliche Methoden, zwei davon möchte ich Ihnen hier vorstellen:

  • Sehr effektiv ist das Video-Training, also die Simulation eines Bewerbungsgesprächs mit gleichzeitiger Videoaufnahme und anschließendem Feedback. Dazu müssen Sie vorher die Einwilligung der Teilnehmenden einholen und die zeitliche Speicherung des Videos klären. Ich habe dieses Video-Training schon sehr häufig durchgeführt und es ist sehr intensiv und aufschlussreich. Dabei nutze ich z.B. folgenden Fragenkatalog (hier der Link). Eine weitere gute Methode ist der Einsatz eines Kartenspiels mit den häufigsten Fragen für Vorstellungsgespräche. Ich habe aus diesen Fragen eine Vorlage in Word mit 24 Kärtchen im A7-Format erstellt. Diese Vorlage drucke ich auf etwas stärkerem Papier/Pappe aus, schneide die Kärtchen zu und laminiere sie. Im Lehrgang ziehen dann alle Teilnehmenden eine Karte und stellen die Frage auf dem Kärtchen einem beliebigen anderen Teilnehmer im Raum. Diese Übung erzeugt eine erhebliche Dynamik, und sie ist auch ein gutes Training für unvorhersehbare Situationen, weil, wie in einer realen Gesprächssituation, zufällige Fragen spontan beantwortet werden müssen. Mein Tipp: Erstellen Sie Ihre eigene Word-Vorlage mit den Fragen für die speziellen Anliegen Ihrer Gruppe.

Hier der Link zum Blogartikel „Bewerbungsgespräche auf gleicher Augenhöhe“

Hier der Link zu meinem Online Training für Jobcoaches, dem Training mit 27 Videos für Jobcoaches und DozentInnen in Arbeitsmarktprojekten.