Einträge von Reinhard Kroeger

Motivation von Teilnehmenden

„Wie gehe ich damit um, wenn einige Teilnehmende aus der Gruppe nicht mitmachen?“ Das fragte mich eine Absolventin meines Jobcoach-Kurses in Berlin, nachdem sie ihre ersten Einsätze in Arbeitsmarktprojekten hinter sich hatte.  Die Frage nach der Motivierung von „Eingeladenen“, also von Teilnehmenden die nur bedingt freiwillig das Seminar besuchen, stellt sich in Projekten, die von […]

Das Design von modernen Arbeitsmarktprojekten

Was sind moderne Arbeitsmarktprojekte? Für mich bedeutet es, dass die Trainingsmaßnahmen, Vermittlungsprojekte und geförderten Weiterbildungen nachhaltig wirksam sind und eine möglichst hohe Akzeptanz bei den Teilnehmenden haben. Moderne Arbeitsmarktprojekte… sind flexibel. Sie stellen sich auf Veränderungen in der Teilnehmendengruppe und am örtlichen Arbeitsmarkt ein und arbeiten agil, das heißt sie orientieren sich an Möglichkeiten, beinhalten […]

Ein schlüssiges Vermittlungskonzept
für Arbeitsmarktprojekte

Wie sieht eigentlich ein schlüssiges Vermittlungskonzept für Arbeitsmarktprojekte aus? Ob Arbeitsmarktprojekte erfolgreich sind, hängt von vielem ab. Diese vier Faktoren können Sie als Trainer allerdings mit beeinflussen: Ihre Arbeitsweise die Organisation des Projekts die Motivation der Teilnehmer das Vermittlungskonzept Funktionierende Vermittlungskonzepte bestehen meiner Ansicht nach aus einem einfachen und trotzdem aussagefähigen Profiling agiler Arbeitsvermittlung und […]