Gibt es eigentlich „sichere“ Unternehmen?

Sind denn Jobs heutzutage überhaupt noch sicher? Diese Frage kann ich mit einem klaren Nein beantworten: Kein Arbeitsverhältnis hält heutzutage ewig.

Nahezu jedes Arbeitsverhältnis, unabhängig von Branche und Qualifikation, ist mit mehr oder weniger Aufwand auflösbar.
Natürlich gibt es dabei erhebliche Unterschiede. In großen Unternehmen ist der Aufwand viel höher, sich von einem Mitarbeiter zu trennen. Sind Sie Beamter, ist der Aufwand noch ein Stück höher. Allerdings sind Großunternehmen nach Charles Handy in der Regel so geordnet, dass nur ein kleiner Teil des benötigten Personals, der „Firmenkern“, langfristig beschäftigt und gut bezahlt wird. Der große Rest der Arbeit wird durch Fremdfirmen erledigt.

In kleineren Unternehmen, die mehr mit eigenem Personal arbeiten, ist der Personalwechsel dafür häufiger. Gleichzeitig bieten diese mittelgroßen und kleinen Unternehmen mehr Arbeitsstellen und viele Jobsuchende bekommen auch nur dort eine Einstiegschance.

Meiner Meinung nach geht es letztlich nicht so sehr um die Frage, ob Unternehmen sicher sind, sondern um die Frage ob Sie sicher sind, was Sie wollen und beständig an Ihrem beruflichen Profil arbeiten und ob Sie einen zukunftsfähigen Plan haben. Ist Ihnen bis in alle Einzelheiten hinein klar, was Sie einem Unternehmen anbieten können? Und haben Sie eine Strategie für Ihr Marketing? Das ist extrem wichtig, eben weil lebenslange Arbeitsverhältnisse schon lange nicht mehr die Norm sind.

Rolf Kübel hat einmal gesagt:

„Die einzige aussichtsreiche Arbeitslosenversicherung ist lebenslanges Lernen.“

Ich stimme dem vorbehaltlos zu.

Mit herzlichem Gruß

Ihr Reinhard Kröger