Fehler bei der Jobsuche?

Menschen auf Jobsuche schöpfen oft nicht die ganzen Möglichkeiten des Arbeitsmarktes aus. Häufige Fehler sind:

1. Am falschen Ort suchen

Es gibt ca. 2.264 deutsche Jobbörsen im Internet, aber in welcher sollten Sie für Ihre
Branche suchen? Es ist nicht nur so, dass der Stellenmarkt verdeckt ist, oft sind auch
die effektivsten Suchmethoden einfach nicht bekannt. Dafür gibt es allerdings auch
nur wenig qualifizierte Schulungen. Viele kennen die wichtigsten Stellenmärkte (hier der Link) nicht oder wissen nicht, dass es in ihrer Branche zahlreiche Branchenbörsen gibt.
Manche suchen nur in Zeitungen, manche nur bei arbeitsagentur.de. Börsen von
hochwertigen Zeitarbeitsfirmen werden oft links liegengelassen, die wenigsten tragen
ihr eigenes Profil in die wichtigsten Internetportale ein. Manchmal werden
Personalvermittler prinzipiell nicht kontaktiert oder die Jobsucher tragen sich in eine
große Jobbörse anonym ein, so dass der Arbeitgeber nur unter größten
Schwierigkeiten Kontakt aufnehmen kann.

2. Nur große Firmen kontaktieren

Stahl- und Elektroindustrie, Automobilhersteller, Energieversorger, Chemieunternehmen und die
sonstigen „üblichen Verdächtigen“: Berufsorientierer kontaktieren oft nur bekannte,
international tätige Firmen. Durch ihren Bekanntheitsgrad bekommen aber gerade
diese Firmen unzählige Bewerbungen und stellen nur einen kleinen Teil der Bewerber
und Bewerberinnen ein. Dies sind in der Regel aus Firmensicht absolut passende,
100% fitte und erstklassig ausgebildete Menschen. Absolventen mit Noten unterhalb
von „sehr gut“ werden meist als ungeeignet angesehen. Bewerber mit Zeiten der
Arbeitslosigkeit, nicht stromlinienförmigen Lebensläufen, nicht ganz aktuellen EDV-Kenntnissen
oder irgendwelchen Einschränkungen haben meist keine Chance. Dabei
sind 6 von 10 Beschäftigten in KMU, also kleineren und mittleren Unternehmen, tätig.
Viele Bewerber blenden aber diese kleineren und mittleren Unternehmen bei der
Jobsuche aus bzw. haben keine Strategie, die Anschriften von Unternehmen
dieser Gruppe systematisch zu erfassen und den Personalbedarf zu ermitteln.

3. Falsche Einschätzung der aktuellen Arbeitsmarktsituation

Viele Jobsucher orientieren sich an den Verhältnissen früherer Jahre,
interessanterweise vor allem an den sechziger Jahren des vergangenen Jahrhunderts:
Feste Jobs in großen Konzernen, natürlich unbefristet, einer eigenen Kantine, betriebseigenen Kurheimen, Werksschutz etc..
Wenn ich jedoch auf den Kalender meines Computers schaue, lese ich dort die
Jahreszahl 2012. Das sind also 40 Jahre Zeitunterschied. Seither haben sich
Wirtschaft und Gesellschaft fundamental verändert. Maueröffnung, Nutzung des
Internets und Globalisierung haben ungeheure Folgen für die Bedingungen des
persönlichen Arbeitsalltags. Viele deutsche Berufsorientierer blicken jedoch immer
noch auf die Verhältnisse vor Jahrzehnten und beziehen diese nicht mehr existente
Situation als Fakt in ihre realen Berufsentscheidungen mit ein. Wir orientieren uns bei
sonstigen Entscheidungen auch nicht am Szenario von gestern.

4. Wenn es mit der Festanstellung nicht klappt, wird oft nicht weiter gedacht

Manchmal funktioniert es mit der Festanstellung in der Region, in der Sie leben, nicht,
manchmal funktioniert es nicht in Ihrer Branche, manchmal nicht in Ihrer persönlichen
Situation (familiäre Verpflichtungen…).
Dann ist eine gut vorbereitete Selbständigkeit nicht nur die zweite Wahl, sondern
vielleicht die einzig sinnvolle Alternative. Sie bringen Ihre Fähigkeiten, Kenntnisse und
Ihre Motivation ein, werden langsam zum Experten in einer Sache und sind letztlich
nicht mehr von manchmal willkürlich erscheinenden Entscheidungen eines
Personalchefs abhängig.
Natürlich ist dies kein unbedingt einfacher Weg. Aber auch der
sozialversicherungspflichtige Job ist nicht immer einfach.