Als Jobcoach habe ich langjährige Erfahrung dabei, anderen bei der Jobsuche zu helfen. Das Entspannende daran ist die Maklerfunktion, d.h. ich kann durch meine externe Perspektive schnell Probleme aufdecken und Lösungen anbieten, die dem Jobsuchenden durch seine interne Sicht vielleicht verborgen sind.

Wenn Sie einem Jobsuchenden helfen wollen, einen Job zu finden, dann schlage ich folgende Vorgehensweise vor:

1. Das Wichtigste sind die Ziele und das Profil des Jobsuchenden, das Profil erarbeiten Sie z. B. mit Hilfe von Arbeitsblättern aus meinen Basics für Jobcoaches, hier das Anleitungsvideo dazu.

Ein Job-Profil besteht aus: Fähigkeiten (E-Book, Seite 10-12), Kenntnissen (E-Book Seite 13), Werten (E-Book, Seite 14-16) und der körperlichen Eignung (Feststellung z. B. durch eine arbeitsmedizinische Untersuchung)

2. In einem nächsten Schritt erarbeiten Sie zusammen mit dem Jobsuchenden eine Zielgruppenermittlung (E-Book, Seite 17). Mit Hilfe dieser Übung kommen Sie von den ersten Wunschvorstellungen zu realistischen und erreichbaren Zielen des Jobsuchenden.

3. Als nächstes sollte systematische Internet-Recherche und Adressrecherche auf dem Plan stehen( viele Infos dazu im kompletten Materialbuch „Es gibt Arbeit“ und hier in weiteren Videos. Danach ist konsequentes Ansprechen von Unternehmen (E-Book, Seite 19) gefragt. Dies erfordert natürlich eine angemessene Portion Zeit (Siehe mein Interview mit Hans Georg Willmann).

Im Normalfall erzielen Sie nach so einer Vorbereitung auch gute Ergebnisse. Seien Sie aber nicht enttäuscht, wenn sich diese Ergebnisse nicht sofort einstellen und weisen Sie den Jobsuchenden auf das Prinzip der Marketing-Pipeline hin.