<\/p>\n
Sind denn Jobs heutzutage \u00fcberhaupt noch sicher? Diese Frage kann ich mit einem klaren Nein beantworten: Kein Arbeitsverh\u00e4ltnis h\u00e4lt heutzutage ewig. <\/strong><\/p>\n Nahezu jedes Arbeitsverh\u00e4ltnis, unabh\u00e4ngig von Branche und Qualifikation, ist mit mehr oder weniger Aufwand aufl\u00f6sbar. In kleineren Unternehmen, die mehr mit eigenem Personal arbeiten, ist der Personalwechsel daf\u00fcr h\u00e4ufiger. Gleichzeitig bieten diese mittelgro\u00dfen und kleinen Unternehmen mehr Arbeitsstellen und viele Jobsuchende bekommen auch nur dort eine Einstiegschance.<\/p>\n Meiner Meinung nach geht es letztlich nicht so sehr um die Frage, ob Unternehmen sicher sind, sondern um die Frage ob Sie sicher sind, was Sie wollen und best\u00e4ndig an Ihrem beruflichen Profil arbeiten<\/strong> und ob Sie einen zukunftsf\u00e4higen Plan haben. Ist Ihnen bis in alle Einzelheiten hinein klar, was Sie einem Unternehmen anbieten k\u00f6nnen? Und haben Sie eine Strategie f\u00fcr Ihr Marketing? Das ist extrem wichtig, eben weil lebenslange Arbeitsverh\u00e4ltnisse schon lange nicht mehr die Norm sind.<\/p>\n Rolf K\u00fcbel hat einmal gesagt:<\/p>\n „Die einzige aussichtsreiche Arbeitslosenversicherung ist lebenslanges Lernen.“<\/strong><\/p>\n Ich stimme dem vorbehaltlos zu.<\/p>\n Mit herzlichem Gru\u00df<\/p>\n Ihr Reinhard Kr\u00f6ger<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sind denn Jobs heutzutage \u00fcberhaupt noch sicher? Diese Frage kann ich mit einem klaren Nein beantworten: Kein Arbeitsverh\u00e4ltnis h\u00e4lt heutzutage ewig. Nahezu jedes Arbeitsverh\u00e4ltnis, unabh\u00e4ngig von Branche und Qualifikation, ist mit mehr oder weniger Aufwand aufl\u00f6sbar. Nat\u00fcrlich gibt es dabei erhebliche Unterschiede. In gro\u00dfen Unternehmen ist der Aufwand viel h\u00f6her, sich von einem Mitarbeiter […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12199,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[15],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/954"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=954"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/954\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4326,"href":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/954\/revisions\/4326"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/12199"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=954"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=954"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=954"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nNat\u00fcrlich gibt es dabei erhebliche Unterschiede. In gro\u00dfen Unternehmen ist der Aufwand viel h\u00f6her, sich von einem Mitarbeiter zu trennen. Sind Sie Beamter, ist der Aufwand noch ein St\u00fcck h\u00f6her. Allerdings sind Gro\u00dfunternehmen nach Charles Handy in der Regel so geordnet, dass nur ein kleiner Teil des ben\u00f6tigten Personals, der „Firmenkern“, langfristig besch\u00e4ftigt und gut bezahlt wird. Der gro\u00dfe Rest der Arbeit wird durch Fremdfirmen erledigt.<\/p>\n