{"id":8050,"date":"2018-07-15T12:47:17","date_gmt":"2018-07-15T12:47:17","guid":{"rendered":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/?p=8050"},"modified":"2022-12-17T11:09:10","modified_gmt":"2022-12-17T11:09:10","slug":"ein-schluessiges-vermittlungskonzept-fuer-arbeitsmarktprojekte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/?p=8050","title":{"rendered":"Ein schl\u00fcssiges Vermittlungskonzept f\u00fcr Arbeitsmarktprojekte"},"content":{"rendered":"<p><strong>Wie sieht eigentlich ein schl\u00fcssiges Vermittlungskonzept f\u00fcr Arbeitsmarktprojekte aus?<\/strong><\/p>\n<p>Ob Arbeitsmarktprojekte erfolgreich sind, h\u00e4ngt von vielem ab. Diese vier Faktoren k\u00f6nnen Sie als Trainer allerdings mit beeinflussen:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Ihre Arbeitsweise<\/li>\n<li>die Organisation des Projekts<\/li>\n<li>die Motivation der Teilnehmer<\/li>\n<li>das Vermittlungskonzept<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Funktionierende <strong>Vermittlungskonzepte<\/strong> bestehen meiner Ansicht nach aus<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>einem einfachen und trotzdem aussagef\u00e4higen Profiling<\/li>\n<li>agiler Arbeitsvermittlung<\/li>\n<li>und einer pr\u00e4zisen Arbeitgeberauswahl<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00dcber das Profiling habe ich an <a href=\"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/?p=4697\"><span style=\"text-decoration: underline;\">dieser Stelle<\/span> <\/a>mehr geschrieben. Der Begriff &#8222;<strong>Agile Arbeitsvermittlung<\/strong>&#8220; kommt eigentlich aus der agilen Softwareentwicklung. Ich habe ihn \u00fcbernommen und auf Arbeitsmarktprojekte \u00fcbertragen.<a href=\"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/?p=10213\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> (hier der Link)<\/a><\/p>\n<p><em>Agile Arbeitsvermittlung&#8230;<\/em><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>ist flexibel, nicht an Berufen klebend<\/li>\n<li>orientiert sich an M\u00f6glichkeiten, nicht an Defiziten<\/li>\n<li>beinhaltet berufliches Querdenken<\/li>\n<li>beruht auf Trial and Error, also Versuch und Irrtum beim st\u00e4ndigen Abgleich von BewerberInnen-Profil und Arbeitgeberbedarf<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>F\u00fcr eine<strong> pr\u00e4zise Arbeitgeberauswahl <\/strong>bitte folgende Punkte beachten:<\/p>\n<ul>\n<li>die Zielgruppe sollte pr\u00e4zise ermittelt werden (<a href=\"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/Zielgruppenermittlung.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">mehr<\/a>)<\/li>\n<li>die Unternehmensgr\u00f6\u00dfe sollte zum Profil des Teilnehmenden passen (<a href=\"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/?p=4354\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">mehr<\/a>)<\/li>\n<li>die Unternehmenswerte sollten zum Profil des Teilnehmenden passen (<a href=\"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/?p=4746\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">mehr<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00dcbrigens: Wenn Sie Material f\u00fcr den Einsatz in Arbeitsmarktprojekten suchen, das nach einem solchen schl\u00fcssigen Konzept aufgebaut ist, dann schauen Sie bitte hier.<\/p>\n<p>Den Link zum passenden Video finden Sie<span style=\"color: #0000ff;\"><strong> <a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=KYB4YuBw-Hg&amp;feature=emb_title\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">hier<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p>Mit herzlichen Gr\u00fc\u00dfen aus dem Ruhrgebiet,<\/p>\n<p>Reinhard Kr\u00f6ger<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie sieht eigentlich ein schl\u00fcssiges Vermittlungskonzept f\u00fcr Arbeitsmarktprojekte aus? 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