{"id":7386,"date":"2017-09-28T10:51:00","date_gmt":"2017-09-28T10:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/?p=7386"},"modified":"2021-11-12T11:12:52","modified_gmt":"2021-11-12T11:12:52","slug":"wie-beginne-ich-ein-seminar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/?p=7386","title":{"rendered":"Wie beginne ich ein Arbeitsmarktprojekt?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Die ersten Stunden in neuen Arbeitsmarktprojekten sind oft gar nicht so einfach. Die Teilnehmenden kennen sich untereinander nicht und kennen Sie und Ihre Arbeitsweise nicht. Wie l\u00e4sst sich die Atmosph\u00e4re zu Beginn auflockern? Und wie gehen Sie mit Vorbehalten um?<\/strong><\/p>\n<p>Gut beraten sind Sie als Jobcoach und TrainerIn, wenn Sie ruhig und authentisch Folgendes tun:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Namen der Teilnehmer kennenlernen<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>sich auf Sprache und Verhalten der TeilnehmerInnen einstellen<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>erst einmal alles Gesagte so stehen lassen<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>Fragen der Teilnehmenden ernst nehmen und gemeinsam nach L\u00f6sungen suchen<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>Frust \u00fcber fr\u00fchere Ma\u00dfnahmen abbauen, indem Erfahrungen erz\u00e4hlt\u00a0 werden k\u00f6nnen<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>positive Einstellung zu Teilnehmenden und Lehrgangserfolg zeigen<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ich beginne in solchen Projekten gerne mit einer Gespr\u00e4chsrunde, in der Teilnehmende ihren Frust oder ihre Bef\u00fcrchtungen auch \u00e4u\u00dfern k\u00f6nnen.<br \/>\nMit <strong>aktivem Zuh\u00f6ren<\/strong> stelle ich die Themen der Teilnehmenden in den Raum. Hier ein Beispiel: Ein Teilnehmer sagt: &#8222;Das bringt doch alles nichts!\u201c Ich antworte: &#8222;Sie meinen, dass unsere Aktion unn\u00f6tig ist?\u201c, und dann frage ich: \u201eWas w\u00fcrde denn etwas bringen?\u201c<br \/>\nGenauso gehe ich mit Teilnehmer-Statements um wie: \u201eIch habe keine Lust, das zu machen!!\u201c &#8212; &#8222;Ich bin nur hier, weil ich muss!&#8220; &#8212; \u201eBei mir \u00e4ndert sich eh nichts!\u201c &#8212; \u201eIch habe schon einen Job!\u201c &#8212; \u201eEigentlich sollten andere hier sein!&#8220;<\/p>\n<p>Nach solch einer ausf\u00fchrlichen Gespr\u00e4chsrunde ist die Stimmung oft schon viel besser. Wichtig dabei ist: Nat\u00fcrlich suche ich auch ernsthaft nach M\u00f6glichkeiten, die Lehrgangserfahrung von Teilnehmenden zu verbessern!<\/p>\n<p>Dale Carnegie hat mal gesagt:<\/p>\n<blockquote><p>&#8220; Positive Verst\u00e4rkung und das Fehlen negativer Kritik in den ersten Sitzungen ist der wirksamste Weg, Vertrauen aufzubauen.&#8220;<\/p><\/blockquote>\n<hr \/>\n<p>Hier finden Sie weitere Links zum Thema:<br \/>\n<a href=\"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/?p=4808\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Wie motiviere ich Gruppen?<br \/>\nEcht sein &#8211; wichtig f\u00fcr den Beratungserfolg<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die ersten Stunden in neuen Arbeitsmarktprojekten sind oft gar nicht so einfach. Die Teilnehmenden kennen sich untereinander nicht und kennen Sie und Ihre Arbeitsweise nicht. Wie l\u00e4sst sich die Atmosph\u00e4re zu Beginn auflockern? Und wie gehen Sie mit Vorbehalten um? 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