{"id":5690,"date":"2016-11-01T12:25:20","date_gmt":"2016-11-01T12:25:20","guid":{"rendered":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/?p=5690"},"modified":"2023-12-22T11:10:49","modified_gmt":"2023-12-22T11:10:49","slug":"migrantinnen-in-arbeit-vermitteln","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/?p=5690","title":{"rendered":"MigrantInnen in Arbeit vermitteln"},"content":{"rendered":"

Wie lassen sich Menschen mit Flucht- oder Migrationserfahrungen in Arbeit vermitteln?<\/strong><\/p>\n

Diese Frage wird gerade intensiv und kontrovers in allen Medien diskutiert. In meinen Vermittlungsprojekten habe ich schon h\u00e4ufig MigrantInnen in Arbeit vermittelt. Wichtig f\u00fcr eine erfolgreiche Vermittlung sind vor allem vier Punkte:<\/p>\n

1. Benutzung einer einfachen Sprache<\/strong>
\nEgal ob Sie Ihrem Gegen\u00fcber die T\u00e4tigkeit im Jobangebot genauer erkl\u00e4ren, seine F\u00e4higkeiten herausarbeiten oder gemeinsam herausfinden, ob sein Profil\u00a0 zum Job passt; es sollte in verst\u00e4ndlicher und einfacher Sprache passieren.<\/p>\n

2. Verwendung eines praktikablen Vermittlungskonzeptes<\/strong>
\nDazu geh\u00f6rt ein \u00fcberschaubares Profiling, eine aussagef\u00e4hige Zielgruppenermittlung (in welche Jobs, Berufe kann der Teilnehmende vermittelt werden) und geeignetes Job-Marketing. Machen Sie mit dem Jobsuchenden keine lange und theoretische Lebenslaufanalyse und geben Sie ihm nicht Dutzende Seiten, die er ohne Anleitung ausf\u00fcllen muss!<\/strong> Arbeiten Sie mit ihm lieber an einem Schritt-f\u00fcr-Schritt-Konzept, an das sich alle MitarbeiterInnen des Vermittlungsteams halten und dass f\u00fcr jeden Schritt sinnvolle und aufeinander aufbauende \u00dcbungen enth\u00e4lt. Ein solches einfaches und strukturiertes Vermittlungskonzept habe ich viele Jahre in meinem E-Book „Es gibt Arbeit!“ angeboten. Aktualisierung: Die „Basics f\u00fcr Jobcoaches“ und das Materialbuch „Es gibt Arbeit!“ werden nicht mehr vertrieben bzw. nicht mehr neu aufgelegt. Einzelne Exemplare k\u00f6nnen beit!“egen Nachweis einer Spende in beliebiger H\u00f6he an Opportunity-International Deutschland per E-Mail bei uns angefordert werden. Hier die E-Mail-Adresse: info@jobtrainer-blog.de <\/span><\/span>
\n<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

3. Individuelle und ermutigende Betreuung<\/strong>
\nMigrantInnenen auf Jobsuche brauchen (wie jeder andere auch) eine pers\u00f6nliche Begleitung, die m\u00f6glichst viel Ermutigung und Motivation beinhaltet. Eine gute Beratung ist nicht auf Defizite, sondern auf Chancen und M\u00f6glichkeiten ausgerichtet und lebt von der Authentizit\u00e4t<\/a><\/strong><\/span> des Beraters. Richard N. Bolles, einer der bekanntesten Experten f\u00fcr Jobcoaching, brachte es einmal auf den Punkt: Am Anfang der Beratung steht der Klient\/die Klientin. Ziel ist, dass deine KlientInnen selbst\u00e4ndig handeln und sich selbstwirksam erleben. Sie haben mehr Power und Optionen, als sie oft selbst meinen.<\/strong><\/em><\/p>\n

4. Hilfestellung von Jobcoaches bei der Herstellung von pers\u00f6nlichem Kontakt zwischen Jobsuchenden und Arbeitgeber<\/strong>
\nF\u00fcr die Firmenansprache werden Sie als Scout \ud83d\ude42 gebraucht!\u00a0 Es ist von Vorteil, wenn Sie als Jobcoach den Erstkontakt zum potentiellen Arbeitgeber herstellen und den bisherigen Berufsweg Ihres Klienten erkl\u00e4ren. So k\u00f6nnen Sie eventuellen Sprachbarrieren vorbeugen und vorschnelle Urteile \u00fcber den Jobsuchenden im Erstgespr\u00e4ch vermeiden.<\/p>\n

Bei Beachtung dieser 4 Punkte lassen sich beachtliche Vermittlungs-Erfolge erzielen. Ich freue mich auch in diesem Fall \u00fcber Kommentare und erg\u00e4nzende Tipps.<\/p>\n

Hier der Link zum Video mit den Basics f\u00fcr Jobcoaches!<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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