{"id":5517,"date":"2016-05-03T10:29:07","date_gmt":"2016-05-03T10:29:07","guid":{"rendered":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/?p=5517"},"modified":"2021-10-30T07:10:51","modified_gmt":"2021-10-30T07:10:51","slug":"live-trainings-sind-besonders-wirksam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/?p=5517","title":{"rendered":"Live-Trainings sind besonders wirksam!"},"content":{"rendered":"<h3><strong>Live-Trainings sind besonders wirksam!<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Oft wird in der \u00d6ffentlichkeit \u00fcber die Wirksamkeit von Arbeitsmarktprojekten diskutiert: Sind diese wirklich effektiv? Verhelfen sie Menschen zu Jobs? Oder sitzen die Teilnehmenden nur zusammen und h\u00f6ren sich Theorien \u00fcber Bewerbungsstrategien an? <\/strong><\/p>\n<p>Bei theorielastigen Job-Seminaren passiert nach Ende des Seminars oft sehr wenig.\u00a0Das kann sich \u00e4ndern, wenn <strong>Live-Trainings <\/strong>in den Seminaren eingesetzt werden. In Projekten, in denen ich Live-Trainings verwende, arbeitet die Gruppe an der L\u00f6sung der realen Probleme der Gruppenmitglieder. Zum Beispiel erstellen die Teilnehmenden im Kurs Bewerbungsunterlagen f\u00fcr konkrete Jobs und verschicken sie gleich danach als E-Mail.<br \/>\nSie kontaktieren w\u00e4hrend der Unterrichtszeit telefonisch Arbeitgeber oder fahren zu Vorstellungsgespr\u00e4chen. Vorbereitende Schulungen (wie Telefontrainings) werden gleich danach unter Anleitung in die Praxis umgesetzt. <strong>So werden Anfangs\u00e4ngste<\/strong>, <strong>Scheu vor Selbstmarketing oder praktische Probleme<\/strong> (wie z. B. Internetzugang, Sicherung der Daten, funktionierender Drucker usw.) <strong>leichter \u00fcberwunden.<\/strong><\/p>\n<p>Voraussetzungen daf\u00fcr sind unter anderem ein Raum mit Rechnern und Internetzugang, Tischen und St\u00fchlen f\u00fcr Gruppengespr\u00e4che und Einzelarbeit. Um ungest\u00f6rt Telefonate zu f\u00fchren zu k\u00f6nnen, ist ein zus\u00e4tzlicher Raum erforderlich. Fahrten zu Bewerbungsgespr\u00e4chen sind nat\u00fcrlich mit dem Bildungstr\u00e4ger und dem Jobcenter\/ der Arbeitsagentur abzusprechen.<\/p>\n<p><strong>Das sollten Sie bei einem Live-Training beachten:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Motivieren und ermutigen Sie die Teilnehmer.<\/li>\n<li>Fehler machen und ausprobieren ist erlaubt!<\/li>\n<li>Reflektieren Sie gemeinsam nach Niederlagen\/Absagen: Was k\u00f6nnen wir noch anders\/besser machen? Wie ist die Reaktion des Arbeitgebers zu verstehen?<\/li>\n<li>Und dann weiter mit dem n\u00e4chsten Versuch!<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p>Weitere Artikel zu diesem Thema:<br \/>\n<span style=\"color: #000080;\"><strong><a style=\"color: #000080;\" title=\"Jobakquise ist Verkauf!\" href=\"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/?p=4103\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Jobkaquise ist Verkauf!<\/a><\/strong><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000080;\"><strong><a style=\"color: #000080;\" title=\"Wichtig:Die Marketing-Pipeline \" href=\"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/?p=2769\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Wichtig: Die Marketing-Pipeline!<\/a><\/strong><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000080;\"><strong><a style=\"color: #000080;\" title=\"360 Grad Jobsuche\" href=\"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/?p=5225\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">360 Grad-Jobsuche<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Live-Trainings sind besonders wirksam! 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