{"id":500,"date":"2011-05-26T06:46:10","date_gmt":"2011-05-26T06:46:10","guid":{"rendered":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/?p=500"},"modified":"2021-11-12T09:00:57","modified_gmt":"2021-11-12T09:00:57","slug":"auch-gutausgebildete-fachkrafte-brauchen-job-strategien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/?p=500","title":{"rendered":"Wiedereinstieg braucht eine Strategie!"},"content":{"rendered":"

„Ich habe doch eine qualifizierte Ausbildung!“ h\u00f6re ich manchmal von Teilnehmenden in Arbeitsmarktprojekten. Das ist eine richtige Feststellung, aber diese Tatsache l\u00f6st nicht alle Probleme. Auch Fachkr\u00e4fte brauchen Job-Strategien f\u00fcr den Wiedereinstieg in eine neue T\u00e4tigkeit, z. B. nach einer Zeit der Arbeitslosigkeit.
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Drei solcher Job-Strategien sind:<\/strong><\/h3>\n

Hartn\u00e4ckigkeit zeigen: <\/strong>immer wieder etwas versuchen, nicht nachlassen! Eine gute Hilfe ist da der 90-Tage-Plan von Hans-Georg Willmann. Der Nutzer wird angeregt, sich nach einem 90-Tage-Zeitplan zu richten. Jeder Wochentag besteht aus zwei Aktiv-Phasen, in denen man z. B. eine Bewerbung schreibt, nach Stellen recherchiert oder den Stand einer Bewerbung telefonisch abfragt. Der Samstag hat nur eine Aktiv-Phase, der Sonntag ist frei. So wird der Arbeitsuchende\/die Arbeitsuchende herausgefordert, sich 90 Tage lang mit seiner oder ihrer beruflichen Positionierung zu besch\u00e4ftigen. Den Link zum Buch finden Sie weiter unten.<\/p>\n

Die Dinge selbst in die Hand nehmen: <\/strong>einfach anfangen, nicht auf Erlaubnis warten, bei Zeit, Ort, Bezahlung flexibel bleiben, Gelegenheiten nutzen, nicht auf die bisherige Position warten, T\u00e4tigkeiten wahrnehmen, auch wenn sie nur ungef\u00e4hr passen, Firmen und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer einfach direkt ansprechen (daf\u00fcr z. B. XING und Linkedin nutzen!), sich in eigener Initiative einen Coach\/Mentor\/Mentorin suchen, auf Jobmessen und Kongresse fahren, in sozialen Netzwerken an angebotenen Branchen-Events teilnehmen. Der Dreiklang der Motivation (nach Ralf Dannemeyer) hei\u00dft n\u00e4mlich: Ich will, ich kann, ich darf!<\/p>\n

Berufliches Querdenken bei der Jobsuche einsetzen: <\/strong>Reinhard K. Sprenger sagt: Kreativit\u00e4t hei\u00dft: dasselbe sehen, wie alle anderen – aber etwas anderes dabei denken. Folgende Fragen sind n\u00fctzlich: Wo k\u00f6nnte ich mein Know-How noch verwenden? Kommt eine andere Zielgruppe von Unternehmen infrage? Wie sieht es aus mit Kunden(firmen) meiner fr\u00fcheren Unternehmen, Sozialunternehmen in meiner Branche oder Beh\u00f6rden? K\u00f6nnte ich zu einer \u00e4hnlichen T\u00e4tigkeit in einer anderen Branche wechseln? Oder finde ich meine Wunscht\u00e4tigkeit an einem anderen Ort?<\/p>\n

Viel Erfolg mit Ihren Aktionen w\u00fcnscht Ihnen<\/p>\n

Ihr Reinhard Kr\u00f6ger vom Jobtrainer-Blog<\/p>\n

Weitere Artikel zum Thema:<\/p>\n

In 90 Tagen aus der Arbeitslosigkeit<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

Jobakquise ist Verkauf<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

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Kreativit\u00e4t bei der Jobsuche<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

Mach dein Ding<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

Motivationstipps<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

Coach suchen<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

und hier geht es zum Basics-Video f\u00fcr Jobvermittlung<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

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