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Bei der Jobsuche und der beruflichen Neuorientierung stellt sich h\u00e4ufig die Frage: Soll ich mich genau bei diesem Unternehmen bewerben? Passt diese Firma zu mir, meiner Weltanschauung und meinem Profil? Ist die Schnittmenge zwischen den Werten des Unternehmens und meinen Vorstellungen hoch genug, damit eine erfolgreiche und auch l\u00e4ngere Zusammenarbeit m\u00f6glich ist?<\/strong><\/p>\n Theoretisch ist das ganz einfach: Sie \u00fcberlegen sich, welche Werte Ihnen wichtig sind,\u00a0 schauen sich das Werteprofil des Personal suchenden Unternehmens an und wenn Sie gro\u00dfe \u00dcbereinstimmungen feststellen, dann passt es und Sie bewerben sich. F\u00fcr umweltbewegte Menschen kommen z.B. \u00f6kologisch orientierte Unternehmen infrage, f\u00fcr sehr kreative Menschen kreative Agenturen etc.<\/p>\n In der Praxis ist es, wie immer ;-), ein wenig komplizierter, und es erfordert eine Menge Feinarbeit.<\/strong> Wie stellen Sie denn die Werte eines Unternehmens fest? Und wie bekommen Sie selbst einen \u00dcberblick \u00fcber Ihre grundlegenden Anschauungen?<\/p>\n 1. Fangen wir mit dem Unternehmen an: An welchen Merkmalen k\u00f6nnen Sie die Unternehmenswerte erkennen?<\/strong> Ich habe in diesem Zusammenhang eine \u00dcbersicht erstellt, mit der man verschiedene Unternehmenstypen miteinander vergleichen kann. Hier k\u00f6nnen Sie es gerne downloaden<\/a><\/strong><\/span>. Mithilfe dieser \u00dcbersicht und Ihrer Beobachtungen kommen Sie zu einer Einsch\u00e4tzung des Unternehmens, \u00fcber das Sie sich informiert haben.<\/p>\n
\nIn ihrem Buch Karriere-DNA beschreibt Carmen Sch\u00f6n, an welchen \u00e4u\u00dferen Merkmalen man die Werte eines Unternehmens erkennt:<\/strong><\/p>\n\n