{"id":4354,"date":"2014-06-18T08:22:13","date_gmt":"2014-06-18T08:22:13","guid":{"rendered":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/?p=4354"},"modified":"2021-10-27T10:21:15","modified_gmt":"2021-10-27T10:21:15","slug":"warum-eigentlich-immer-nur-grose-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/?p=4354","title":{"rendered":"Warum eigentlich immer nur gro\u00dfe Unternehmen?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Wenn ich mit Jobsuchenden spreche, h\u00f6re ich ziemlich h\u00e4ufig das Statement &#8222;Ich m\u00f6chte am liebsten bei dem bekannten XY-Unternehmen arbeiten&#8220;. Da stellen sich mir spontan zwei Fragen: Ist das realistisch, gerade aus der Arbeitssuche heraus? Ist das wirklich der richtige Weg? <\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Wir erleben hier gerade\u00a0 in Bochum, welche Auswirkungen es hat, wenn ein Gro\u00dfunternehmen den Standort schlie\u00dft und welche gravierenden Ver\u00e4nderungsprozesse auf die MitarbeiterInnen zukommen. Die Motive f\u00fcr den Run auf gro\u00dfe Firmen sind verst\u00e4ndlich: h\u00f6herer Verdienst, im Schnitt gr\u00f6\u00dfere Arbeitsplatzsicherheit und vielleicht auch die Sehnsucht, sich nicht so h\u00e4ufig ver\u00e4ndern zu m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Dabei wird neue Besch\u00e4ftigung vorwiegend in anderen Bereichen geschaffen. Nach dem Institut f\u00fcr Mittelstandsforschung Bonn waren es im zur\u00fcckliegenden Jahrzehnt ausschlie\u00dflich kleine und mittlere Unternehmen, die einen Nettozuwachs an sozialversicherungspflichtiger Besch\u00e4ftigung erm\u00f6glichten. Gro\u00dfunternehmen haben in diesem Zeitraum Arbeitspl\u00e4tze abgebaut. <strong>Aus einer von der EU-Kommission vorgelegten Studie geht hervor, dass kleine und mittlere Unternehmen zwischen 2008 und 2010 mit 85 Prozent tats\u00e4chlich neu geschaffener Arbeitspl\u00e4tze die gr\u00f6\u00dfte Besch\u00e4ftigungsquote aufwiesen. <\/strong><\/p>\n<p>Vielleicht sollten wir als Jobcoaches und Berater unseren Teilnehmern in Gruppen und Projekten in den Gespr\u00e4chen folgendes deutlich machen:<\/p>\n<ul>\n<li>dass gro\u00dfe Firmen sehr hohe Anspr\u00fcche an die Qualifikation der Bewerber haben<\/li>\n<li>dass gro\u00dfe Firmen oft keine Arbeitsuchenden einstellen, die schon l\u00e4nger suchen<\/li>\n<li>und dass sich bei Gro\u00dfunternehmen viele Menschen bewerben und somit die statistische Wahrscheinlichkeit eines Treffers eher gering ist (<strong>Alle 52 Sekunden kommt eine Bewerbung beim Autobauer Audi in Ingolstadt an,<\/strong> das sind mehr als 100\u2005000 pro Jahr &#8211; nach ovb-online.de . Und wenige tausend werden nur eingestellt.<\/li>\n<li>dass es sich daher lohnt, sich auch bei mittleren und kleinen Unternehmen zu bewerben.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00dcbrigens: Auf dem ehemaligen Opel Gel\u00e4nde wird nach verschiedenen Masterpl\u00e4nen die Ansiedlung von mittelst\u00e4ndischen Unternehmen unterschiedlichster Branchen bef\u00fcrwortet und aktiv geplant.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn ich mit Jobsuchenden spreche, h\u00f6re ich ziemlich h\u00e4ufig das Statement &#8222;Ich m\u00f6chte am liebsten bei dem bekannten XY-Unternehmen arbeiten&#8220;. Da stellen sich mir spontan zwei Fragen: Ist das realistisch, gerade aus der Arbeitssuche heraus? 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