{"id":4044,"date":"2014-03-31T10:16:55","date_gmt":"2014-03-31T10:16:55","guid":{"rendered":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/?p=4044"},"modified":"2021-10-27T09:55:19","modified_gmt":"2021-10-27T09:55:19","slug":"wie-helfe-ich-anderen-einen-job-zu-finden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/?p=4044","title":{"rendered":"Wie helfe ich anderen, einen Job zu finden?"},"content":{"rendered":"

Als Jobcoach habe ich langj\u00e4hrige Erfahrung dabei, anderen bei der Jobsuche zu helfen. Das Entspannende daran ist die Maklerfunktion, d.h. ich kann durch meine externe Perspektive schnell Probleme aufdecken und L\u00f6sungen anbieten, die dem Jobsuchenden durch seine interne Sicht vielleicht verborgen sind.<\/strong><\/p>\n

Wenn Sie einem Jobsuchenden helfen wollen, einen Job zu finden, dann schlage ich folgende Vorgehensweise vor:<\/p>\n

1. Das Wichtigste sind die Ziele und das Profil <\/strong>des Jobsuchenden, das Profil erarbeiten Sie z. B. mit Hilfe von Arbeitsbl\u00e4ttern aus meinen Basics f\u00fcr Jobcoaches, hier das Anleitungsvideo dazu<\/a><\/strong><\/span>.<\/p>\n

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Ein Job-Profil besteht aus: F\u00e4higkeiten (E-Book, Seite 10-12), Kenntnissen (E-Book Seite 13), Werten <\/span>(E-Book, Seite 14-16)<\/span> und der k\u00f6rperlichen Eignung (Feststellung z. B. durch eine arbeitsmedizinische Untersuchung)<\/span><\/p>\n

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2. In einem n\u00e4chsten Schritt erarbeiten Sie zusammen mit dem Jobsuchenden eine Zielgruppenermittlung<\/strong> (<\/span>E-Book, Seite 17<\/span>). Mit Hilfe dieser \u00dcbung kommen Sie von den ersten Wunschvorstellungen zu realistischen und erreichbaren Zielen<\/strong> des Jobsuchenden. <\/span><\/p>\n

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3. Als n\u00e4chstes sollte systematische Internet-Recherche <\/strong><\/span>und Adressrecherche auf dem Plan stehen( viele Infos dazu im kompletten Materialbuch „Es gibt Arbeit“ und hier in weiteren Videos<\/a><\/strong><\/span>. Danach ist konsequentes Ansprechen von Unternehmen<\/strong> (<\/span>E-Book, Seite 19<\/span>) gefragt. Dies erfordert nat\u00fcrlich eine angemessene Portion Zeit (Siehe mein <\/span>Interview<\/a><\/strong><\/span> mit Hans Georg Willmann). <\/span><\/p>\n

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Im Normalfall erzielen Sie nach so einer Vorbereitung auch gute Ergebnisse. Seien Sie aber nicht entt\u00e4uscht, wenn sich diese Ergebnisse nicht sofort einstellen und weisen Sie den Jobsuchenden auf das Prinzip der <\/span>Marketing-Pipeline<\/a><\/strong><\/span> hin.<\/span><\/p>\n

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