{"id":3790,"date":"2013-12-23T12:27:07","date_gmt":"2013-12-23T12:27:07","guid":{"rendered":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/?p=3790"},"modified":"2021-10-27T11:13:57","modified_gmt":"2021-10-27T11:13:57","slug":"interview-mit-gerhard-winkler-uber-bewerbungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/?p=3790","title":{"rendered":"Gerhard Winkler \u00fcber Bewerbungen!"},"content":{"rendered":"

Ob \u00dcberflieger, Affirmativer oder Nervens\u00e4ge – Gerhard Winkler, einer der bekanntesten Bewerbungstrainer Deutschlands, kennt jeden dieser Bewerbertypen. Ich hatte die Gelegenheit, ihn zu interviewen – viel Spa\u00df beim Lesen! <\/strong><\/p>\n

Welche Fehler werden bei Bewerbungen am h\u00e4ufigsten gemacht?
\n\"\"<\/strong>Ich ordne die Fehler den Bewerbertypen zu: Der\u00a0Bequeme \u00fcbernimmt Pro-Forma-Vorlagen, anstatt ein adressaten- und jobzielgenaues Leistungsangebot zu formulieren. Die \u00fcbereifrige Nervens\u00e4ge kippt dem Bewerber den unsortierten Inhalt eines Leitz-Ordners auf den Schreibtisch oder er verschickt eine 15-Megabyte-Mail-Bombe. Der authentische Bewerber z\u00e4hlt penibel auf, was alles nicht f\u00fcr ihn spricht. Der Affirmative beteuert, schmeichelt, schmust sich ein und erkl\u00e4rt beredt seine besten Absichten. Und da gibt es noch den \u00dcberflieger. Der schwadroniert so abgehoben, dass er eigentlich nur f\u00fcr Betriebsansprachen und von ihm selbst moderierte Talkrunden in der Teek\u00fcche taugt.<\/p>\n

Wie bringe ich meine Qualifikationen und \u00a0Erfahrungen richtig unter?<\/strong>
\nWie man es macht, ist die einfachste Sache der Welt: Man beschr\u00e4nkt sich strikt auf Fakten. Bewerber halten Fakten f\u00fcr banal. Die Personaler tragen zu diesem Missverst\u00e4ndnis noch bei, weil sie die Jobs in ihren Offerten wie Hausverk\u00e4ufer anpreisen. Personaler machen Wind und gro\u00dfe Worte. Bewerber glauben daher, sie m\u00fcssten gleichfalls ihre Backen aufblasen.
\nNamen, Zahlen, Orte, konkrete Aufgaben, Leistungen, Ergebnisse, Erfolge: diese Angaben bringen Bewerber ins Interview. Man versammelt das auf bis zu drei Seiten im Lebenslauf und auf einer Briefseite (rund 2000 Anschl\u00e4ge inklusive Leerzeichen) im Anschreiben. Ein Lebenslauf darf l\u00e4nger sein, wenn er beispielsweise noch eine Publikationsliste hat. Beim telefonischen Kontakten verdichtet man seinen Jobclaim auf zwei bis drei S\u00e4tze. In der Bewerberstory dampft man seinen Werdegang auf die H\u00f6hepunkte ein.<\/p>\n

Was sind die drei wichtigsten Regeln f\u00fcr erfolgreiche Bewerbungsunterlagen?<\/strong>
\nWenn ich einem Jobfinder nur drei S\u00e4tze zu sagen h\u00e4tte, dann w\u00e4re das:<\/p>\n

    \n
  1. Arbeite dem Recruiter zu und entlaste ihn in seiner Arbeit.<\/li>\n
  2. Wirb so viel Vertrauen ein, dass man dir einen Vertrauensvorschuss gern gibt.<\/li>\n
  3. Bewerben ist die sprachliche Vermittlung einer Jobeignung, darum formuliere dein eigenes Leistungsangebot in deinen Worten.<\/li>\n<\/ol>\n

    Wie gehe ich am besten mit einer Reihe von Absagen um?<\/strong>
    \nImmer selbstkritisch pr\u00fcfen, ob es ein Muster gibt. Falls ja, die Ausschlusskriterien aufsp\u00fcren und neutralisieren.
    \nAbsagen nicht pers\u00f6nlich nehmen – es geht nur um einen Deal, und nicht jeder Deal im Gesch\u00e4ftsleben kommt auch zustande.
    \nWenn ein berufserfahrener Bewerber nach drei bis sp\u00e4testens sechs Monaten keine Belege daf\u00fcr hat, dass Jobanbieter ihn gerne h\u00e4tten, aber nur zur Zeit nicht nehmen k\u00f6nnen, dann \u00fcberdenkt er sein Leistungsangebot am besten sehr, sehr gr\u00fcndlich.<\/p>\n

    Wie kann ich Bewerbungen trainieren?<\/strong>
    \nSchriftliche Bewerbung ist Praxis. Gute Praxis folgt Leitlinien. Meine Richtlinien f\u00fcr Anschreiben und Lebenslauf sind absolut bekannt: Das Anschreiben ist ein Briefing und kein Brief. Der Lebenslauf ist eine Leistungsbilanz in Form eines Faktenblatts.
    \nDie Bewerberstory<\/a> trainiert man so: einfach sich seine Geschichte beim Joggen oder Spazierengehen mehrfach selber erz\u00e4hlen. Aufpassen, dass man dabei nicht anderen Verkehrsteilnehmern in die Quere kommt!
    \nJedes einzelne Jobinterview will vorbereitet sein: aus dem eigenen Lebenslauf einen Fragenkatalog mit 50 bis 80 Fragen ableiten und durcharbeiten. Ebenso die Standardfragen durchgehen. Verstehensarbeit in Bezug auf die Organisation, ihren Stand, ihre Ziele und die anstehende Aufgabe leisten. Dann dem Jobanbieter den Job erkl\u00e4ren.<\/p>\n

    Welche \u201eKillerphrasen\u201c sollte ich auf jeden Fall vermeiden?<\/strong>
    \nBeim Anschreiben: jeden Satz, den man aus Web- oder anderen Vorlagen \u00fcbernimmt.
    \nIn der Gespr\u00e4chs- und Verhandlungsphase: Absichtserkl\u00e4rungen, fromme W\u00fcnsche, Belehrungen, Ich-bin-Aussagen und alle S\u00e4tze, in denen „leider“, „nicht“ oder „kein“ vorkommen.<\/p>\n

    Welche Tipps k\u00f6nnen Sie unseren Lesern noch geben?<\/strong><\/p>\n