{"id":3190,"date":"2013-06-11T10:56:56","date_gmt":"2013-06-11T10:56:56","guid":{"rendered":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/?p=3190"},"modified":"2022-12-17T11:09:10","modified_gmt":"2022-12-17T11:09:10","slug":"umgang-mit-widerstanden-in-gruppen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/?p=3190","title":{"rendered":"Das Kaktus-Problem – Umgang mit Widerst\u00e4nden in Gruppen!"},"content":{"rendered":"

Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten in einem Projekt mit jungen Erwachsenen bis 25 Jahre, die Sozialstunden zu erbringen haben und Arbeit oder Ausbildung suchen. Stellen Sie sich vor, diese haben keine Lust!<\/strong><\/p>\n

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In der letzten Woche hatte ich einen anspruchsvollen Trainingsauftrag: ein Seminar im Ruhrgebiet mit MitarbeiterInnen, die in genau solch einem Projekt arbeiten. Thema: „Umgang mit Widerst\u00e4nden in Gruppen“.\u00a0 Da der Widerstand in dem Projekt erheblich war, konnten wir das Thema sehr praktisch angehen ;-).<\/p>\n

In der Seminargruppe haben wir uns deshalb zuerst intensiv mit den m\u00f6glichen Ursachen von Widerst\u00e4nden<\/strong> besch\u00e4ftigt: allgemeine Unlust<\/a>, Lernen wird negativ erlebt, fehlendes Bewusstsein f\u00fcr eigene Selbstwirksamkeit, sachlich falsche Selbsteinsch\u00e4tzung „Ich kann das nicht“,\u00a0 noch kein Vertrauen zu den Bezugspersonen, pers\u00f6nliche Probleme, Angst vor einzelnen Elementen des Programms…<\/p>\n

In einem n\u00e4chsten Schritt haben wir uns dann die verschiedenen Symptome des Widerstands<\/strong> angesehen: Widerspruch, Ausweichen, Aufregung und Lustlosigkeit.<\/p>\n

Und wie kann man nun mit diesen Widerst\u00e4nden umgehen?<\/p>\n

Ich schlage zurzeit drei Methoden vor, um mit Widerstand in Gruppen konstruktiv umzugehen und ihn im Endeffekt gemeinsam mit den Gruppenteilnehmern zu \u00fcberwinden.<\/strong><\/p>\n

Diese drei Methoden sind die Interventionstechniken nach Paul Lahninger,<\/p>\n