{"id":2953,"date":"2013-04-30T10:54:34","date_gmt":"2013-04-30T10:54:34","guid":{"rendered":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/?p=2953"},"modified":"2021-11-03T09:35:05","modified_gmt":"2021-11-03T09:35:05","slug":"arbeitnehmer-und-firmen-suchen-auf-2-verschiedenen-wegen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/?p=2953","title":{"rendered":"Arbeitnehmer und Firmen suchen auf verschiedenen Wegen!"},"content":{"rendered":"

Arbeitgeber suchen h\u00e4nderingend geeignetes Personal, Arbeitnehmer die f\u00fcr sie passende Stelle. Trotzdem finden sie sich h\u00e4ufig nicht. Woran das liegt?<\/strong><\/p>\n

Wie Christian Pape in seinem Buch „Traum! Job! Now!“richtig bemerkt, gibt es grunds\u00e4tzlich zwei Verfahren der Suche im Jobmarkt:<\/p>\n

1. Die Art, wie Job-Bewerber suchen.<\/p>\n

2. Die Art, wie Firmen suchen.<\/p>\n

Leider unterscheiden sich diese Herangehensweisen: Oft suchen Firmen zuerst neue Mitarbeiter \u00fcber das Netzwerk von schon angestellten Mitarbeitern<\/strong>, \u00fcber pers\u00f6nliche Kontakte der Firmeninhaber oder \u00fcber den „zuf\u00e4lligen“<\/strong> Kontakt zu Praktikanten. Funktioniert das nicht, dann suchen sie \u00fcber Personalvermittler und Personalberater weiter.
\nArbeitnehmer hingegen suchen h\u00e4ufig \u00fcber Stellenanzeigen und einige wenige Internet-B\u00f6rsen nach Jobs. Das erschwert nicht nur die Jobsuche, sondern auch die Mitarbeitersuche, da sich Personalchefs und geeignete Bewerber oft nicht zum richtigen Zeitpunkt oder gar nicht begegnen!<\/p>\n

Bewerber und Bewerberinnen auf der Jobsuche sollten daher vermehrt auf pers\u00f6nliche Kontakte in ihrem Umfeld und Personalvermittlung setzen. Das k\u00f6nnen Sie konkret tun:<\/p>\n

    \n
  1. Das ganze eigene Kontakte-Netzwerk (evtl. auch bei Facebook oder XING) von der Stellensuche informieren<\/strong><\/li>\n
  2. Mehrere und die richtigen Stellenb\u00f6rsen durchforsten, wie z.B. hier aufgelistet<\/a><\/span>…<\/strong><\/li>\n
  3. Verl\u00e4ssliche Personalvermittler<\/a> <\/span>ansprechen<\/strong><\/li>\n
  4. Personalberater, die sich auf die jeweilige Unternehmens-Branche spezialisiert haben, ansprechen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Ich pers\u00f6nlich treffe h\u00e4ufig auf Fachkr\u00e4fte, die wichtige Internet-Stellenm\u00e4rkte f\u00fcr ihre Branche nicht kennen oder nicht wissen, welche Personalberatung deutschlandweit f\u00fcr ihre Branche Personal sucht. Das ist schade!
    \nZum Gl\u00fcck gibt es jedoch f\u00fcr Sie die M\u00f6glichkeit, sich dieses Wissen zu beschaffen. Das erfordert nat\u00fcrlich Zeit, es ist durchaus anstrengend und Sie brauchen vielleicht Hilfe, z. B. einen     Mentor<\/a>. Doch die Erfahrung zeigt, dass es geht. Im n\u00e4chsten Artikel werde ich deshalb auf den Aufwand eingehen, den eine erfolgreiche Jobsuche erfordert. Hier der Link zum Artikel<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Arbeitgeber suchen h\u00e4nderingend geeignetes Personal, Arbeitnehmer die f\u00fcr sie passende Stelle. Trotzdem finden sie sich h\u00e4ufig nicht. Woran das liegt? Wie Christian Pape in seinem Buch „Traum! Job! Now!“richtig bemerkt, gibt es grunds\u00e4tzlich zwei Verfahren der Suche im Jobmarkt: 1. Die Art, wie Job-Bewerber suchen. 2. Die Art, wie Firmen suchen. Leider unterscheiden sich diese […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13165,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[15,12],"tags":[7,22,8],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t