{"id":12125,"date":"2021-01-28T08:33:11","date_gmt":"2021-01-28T08:33:11","guid":{"rendered":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/?p=12125"},"modified":"2025-08-03T09:16:34","modified_gmt":"2025-08-03T09:16:34","slug":"was-zeichnet-gute-jobcoaches-aus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/?p=12125","title":{"rendered":"Was zeichnet gute Jobcoaches aus?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Welche Kompetenzen sind als Jobcoach gefragt und welche Ihrer F\u00e4higkeiten sollten Sie besonders trainieren? <\/strong><strong>Sieben Punkte halte ich bei der T\u00e4tigkeit in Arbeitsmarktprojekten f\u00fcr unverzichtbar:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Gute Jobcoaches haben auch au\u00dferhalb des Jobcoachings Berufserfahrung! <\/strong>Sie kennen verschiedene Arbeitssituationen und soziale Arbeitsbedingungen aus ihrer Berufspraxis, sie haben die &#8222;handwerklichen&#8220; Fertigkeiten ihres Berufs erlernt und sich mit Gelingen und Scheitern auseinandergesetzt.<strong><br \/>\n<\/strong><\/li>\n<li><strong>Gute Jobcoaches sind <a href=\"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/?p=4808\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">echt<\/a><\/strong><strong>!<\/strong> In der Echtheit und Identit\u00e4t des Beraters liegt, meiner Meinung nach, der Schl\u00fcssel: Gut ist, wenn Jobcoaches sich offen und ehrlich als Wegbegleiter bei der Arbeitssuche pr\u00e4sentieren, als Scout, der auch nicht alles wei\u00df, und als normaler Mensch mit St\u00e4rken und Schw\u00e4chen.<\/li>\n<li><strong>Gute Jobcoaches sind empathisch! <\/strong>Empathie bezeichnet die F\u00e4higkeit und Bereitschaft, Empfindungen, Emotionen, Gedanken, Motive und Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale einer anderen Person zu erkennen, zu verstehen und nachzuempfinden (<a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Empathie\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Wikipedia<\/a>). Ein Merkmal eines guten Coaches ist die F\u00e4higkeit, aktiv zuzuh\u00f6ren und das, was er h\u00f6rt, in das Gespr\u00e4ch mit den Teilnehmenden einzubringen. <strong><br \/>\n<\/strong><\/li>\n<li><strong>Gute Jobcoaches denken beim Profiling und bei der Jobsuche <a href=\"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/?p=4918\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">kreativ<\/a>!\u00a0<\/strong> Reinhard K. Sprenger sagt: Kreativit\u00e4t hei\u00dft: dasselbe sehen, wie alle anderen \u2013 aber etwas anderes dabei zu denken. Gen<strong>au darum geht es auch in der Beratung: Wir sehen eine bestimmte Person mit einem ganz bestimmten Lebenslauf.<\/strong> Mit Hilfe von Kreativit\u00e4tstechniken<strong> (<span style=\"color: #000080;\">siehe Materialbuch<\/span>)<\/strong> erarbeiten wir dann neue Berufsoptionen, bei denen Pers\u00f6nlichkeit, Kenntnisse und Berufserfahrung der zu Beratenden auch anders eingesetzt werden k\u00f6nnen als bisher.<\/li>\n<li><strong>Gute Jobcoaches entwickeln Biss und Energie bei der Jobakquise! <\/strong>Jobakquise ist Bewerbermarketing, das hei\u00dft, es gelten die Gesetze des <a href=\"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/?p=4103\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Verkaufens<\/a>. Um erfolgreich zu sein, werden Sie dabei immer wieder mit Ihrem Anliegen auf unbekannte Menschen zugehen. F\u00fcr diese Aufgabe m\u00fcssen Sie sich entscheiden, motivieren und sich aus Ihrer Komfortzone herausbewegen. Nur so kann die Akquise von Praktikumspl\u00e4tzen und die erfolgreiche Vermittlung gelingen.<\/li>\n<li><strong>Gute Jobcoaches lassen ihren Teilnehmenden Freiraum!<\/strong> Die Entscheidung \u00fcber Jobaufnahme, Berufswechsel etc. trifft gl\u00fccklicherweise der Teilnehmende selbst. Er oder sie tr\u00e4gt letztlich die Verantwortung und muss die Konsequenzen tragen. Eine Weiterbildung in Gespr\u00e4chsf\u00fchrung ist oft hilfreich f\u00fcr eine gute Beratung.<\/li>\n<li><strong>Gute Jobcoaches <span style=\"color: #000080;\"><a style=\"color: #000080;\" href=\"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/?p=3904\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">lernen weiter<\/a><\/span>!<\/strong> Neue Berufsbilder, Telefontraining, Technik und psychologische Faktoren beim Online-Jobcoaching&#8230;, es gibt so viel dazuzulernen. James Marcus Bach pl\u00e4diert in seinem Buch \u201cDie Freibeuter Strategie\u201c f\u00fcr <em>gewohnheitsm\u00e4\u00dfiges Lernen<\/em> und schl\u00e4gt vor, eine \u201eSchatzkarte\u201c zu erstellen, also eine \u00dcbersicht dessen, was man in Zukunft in verschiedenen Bereichen alles erlernen m\u00f6chte.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Was denken Sie &#8211; was macht einen guten Jobcoach noch aus?<\/strong> Ich freue mich \u00fcber Ihren Kommentar!<\/p>\n<hr \/>\n<p>Lesen Sie hier weiterf\u00fchrende Beitr\u00e4ge von mir zum Thema:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/?p=4918\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #0000ff;\"><span style=\"color: #000080;\">Kreativit\u00e4t bei der Jobsuche<\/span><\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/?p=4103\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #0000ff;\"><span style=\"color: #000080;\">Jobakquise ist Verkauf<\/span><\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/?p=4808\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #0000ff;\"><span style=\"color: #000080;\">Echt sein &#8211; wichtig f\u00fcr den Beratungserfolg<\/span><\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080;\"><a style=\"color: #000080;\" href=\"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/?p=3904\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lebenslanges Lernen<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Welche Kompetenzen sind als Jobcoach gefragt und welche Ihrer F\u00e4higkeiten sollten Sie besonders trainieren? Sieben Punkte halte ich bei der T\u00e4tigkeit in Arbeitsmarktprojekten f\u00fcr unverzichtbar: Gute Jobcoaches haben auch au\u00dferhalb des Jobcoachings Berufserfahrung! Sie kennen verschiedene Arbeitssituationen und soziale Arbeitsbedingungen aus ihrer Berufspraxis, sie haben die &#8222;handwerklichen&#8220; Fertigkeiten ihres Berufs erlernt und sich mit Gelingen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12233,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[36,6],"tags":[38,29],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12125"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=12125"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12125\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15240,"href":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12125\/revisions\/15240"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/12233"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=12125"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=12125"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtrainer-blog.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=12125"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}